Dyson se divide con el proveedor de Malasia, la preocupación por la presente preocupación por el tratamiento de los trabajadores migrantes por Reuters
por A. Ananthalakshmi y Liz Lee
Johor Bahru, Malasia (Reuters): un corto trayecto en la frontera desde la nueva sede de Dyson en Singapur, es el Boomtown construido alrededor de su negocio: una zona industrial de Malasia dominada por su mayor Proveedor, ATA IMS BHD.
ATA, uno de los principales proveedores de servicios de fabricación de productos electrónicos de Malasia, montó el éxito de Dyson en aspiradores de alta gama y purificadores de aire, suministrando piezas para una empresa que surgió el 80% de sus ingresos.
diez empleados actuales y anteriores, y un ex ejecutivo ATA, dicen que el crecimiento se produjo a un costo invisible: su fuerza laboral en su mayoría ha trabajado hasta 15 horas al día, a menudo se les pidió que salte los días de descanso para mantenerse al día con La demanda, y fueron entrenados a ocultar las verdaderas condiciones de trabajo y de vida de los inspectores de trabajo y Dyson.
En entrevistas en los últimos dos meses, los empleados también dicen ATA, que los analistas dicen que el mayor fabricante de contratos globales de Dyson, contrató a miles de extranjeros sin permisos de trabajo.
Después de las preguntas de Reuters el 18 de noviembre, Dyson el mes pasado dijo que retiraría su negocio de ATA en seis meses, citando una auditoría independiente reciente sobre las condiciones para los trabajadores y las acusaciones por parte de un denunciante no identificado.
ATA dijo en una declaración que fue auditado por la Alianza Responsable de Negocios (RBA), un cuerpo ampliamente comprometido por las empresas de electrónica para realizar auditorías de fábricas. RBA contrata a auditores de terceros para las inspecciones. Se negó a comentar.
El 29 de noviembre, Ata dijo que había visto el resumen de la auditoría de Dyson, que encontró malas condiciones de vida, preocupaciones de represalias y no pagados. Asignaciones, entre otros temas. Describió los hallazgos como “no concluyentes” y dijo que los estaba revisando. Reuters no ha visto la auditoría.
ATA se negó a comentar y se refirió a Reuters a sus recientes declaraciones públicas.
Dyson dijo el martes que no comentaría porque las acusaciones relacionadas con ATA.
Malasia El miércoles dijo que cobrará a ATA sobre las quejas que había recibido a través del Departamento de Trabajo. No dijo cuáles eran los cargos o las quejas o si se relacionaban con las acusaciones de los trabajadores sobre sus fábricas de Dyson.
El Ministro de Recursos Humanos del país, M. Saravanan, dijo que las acusaciones de trabajo forzoso en las compañías de Malasia estaban perjudicando la confianza de los inversores extranjeros en los productos fabricados allí. Anteriormente, dijo que el gobierno estaba investigando la decisión de Dyson de dividir con ATA.
Después de la mudanza de Dyson, ATA acciones caídas 60%. Algunos analistas han planteado dudas sobre la capacidad de ATA para atraer nuevos clientes, y el 29 de noviembre, una declaración de la firma previsión de los ingresos y los recortes de costos.
Con la partida de Dyson, seis trabajadores y comerciantes entrevistados en la zona industrial de Johor Bahru, dijeron que temían que pudieran perder sus medios de vida.
“Ya no hay garantía de un trabajo aquí”, dijo un trabajador ATA fuera de servicio, con su camisa de trabajo de fábrica de azul real en un reciente domingo. Como los demás, él pidió que no fuera identificado por temor a la represalia.
ATA emplea oficialmente a los 8,000 trabajadores, aunque los cuatro trabajadores de ATA y el ex ejecutivo estimaron que su fuerza laboral había sido tan alta como 17,000 hasta hace poco, incluidas aquellas sin permisos. La mayoría de los 17.000 eran de Bangladesh y Nepal, según los trabajadores y ejecutivos.
Registro de ingresos
Las fábricas de ATA se concentran en Parques industriales adyacentes en Suburban Johor Bahru, a 30 minutos en coche de Singapur, donde Dyson tiene su sede en su sede.
ATA registró ingresos registrados de 4.200 millones de ringgit ($ 991.74 millones) para el año fiscal que terminó en marzo. Dyson, propiedad de British Billionaire James Dyson, representó casi $ 800 millones de eso.
Los analistas dicen que el mayor escrutinio de Malasia podría aumentar los costos de producción y disuadir a los inversores. Estados Unidos ha prohibido a seis firmas de Malasia en los últimos dos años sobre las acusaciones de trabajo forzoso.
“El costo definitivamente se moverá porque se debe tener en cuenta mucho más, no solo en el reclutamiento, sino también en el alojamiento laboral. Las ramificaciones son costos significativamente más altos para el trabajo”, dijo Vincent Khoo, jefe de Malasia, investigación en Brokerage UOB Kay Hian.
Malasia, que hace que todo, desde componentes de iPhone a semiconductores, es confiable En la fabricación eléctrica y electrónica, en particular para las exportaciones y el crecimiento económico. Entre enero y octubre de 2021, dichos productos representaron el 36% de las exportaciones totales.
Los extranjeros representan aproximadamente el 10% – 1.48 millones, de la fuerza laboral de Malasia, de acuerdo con los datos del gobierno, aunque ese porcentaje es mayor en el sector manufacturero. El gobierno y los grupos laborales estiman millones más migrantes indocumentados.
‘Necesitamos su cooperación’
hasta hace poco, las auditorías de ATA no habían revelado ningún problema, según ATA y Dyson. Una auditoría de 2020 le dio a ATA una puntuación perfecta sobre las condiciones de trabajo, dijo Ata en mayo. Dyson no confirmó esa puntuación.
Los empleados le dijeron a Reuters que los supervisores de ATA entrenaban al personal de la fábrica sobre qué decirles a los auditores. Dichos dos supervisores les dijeron que si dijeran la verdad sobre las condiciones de trabajo, Dyson reduciría sus órdenes con ATA.
En julio, un supervisor ATA instruyó a los trabajadores en un grupo de WhatsApp para decirle a los auditores que no trabajaron los domingos y no trabajaron más de tres horas de horas extras por día. El supervisor no ha respondido a las llamadas repetidas de Reuters. Según los trabajadores y los pagos que se ven por Reuters, los trabajadores trabajaban regularmente los domingos y hasta seis horas de tiempo extra.
“Necesitamos su cooperación … Por favor, brevemente a todos los empleados … Para evitar problemas durante la auditoría”, lea el mensaje, fechado el 2 de julio y visto por Reuters.
Los empleados también dijeron que la planta se había limpiado y se había distribuido el equipo de seguridad antes de las auditorías, y se les pidió a los trabajadores sin permisos que se mantuvieran alejados.
Cuando los funcionarios de Dyson visitaban, ATA detuvo el trabajo del domingo y se recortó en horas extras, dijeron los empleados. Ata y Dyson se negaron a comentar.
U.S. sonda
La protección de las costumbres y fronteras de los Estados Unidos (CBP) abrió una investigación en ATA en abril sobre prácticas de reclutamiento no éticas y malas condiciones de trabajo y de vida, según activista de los derechos laborales independientes, Andy Hall, quienes buscaban la investigación. Mostró a Reuters una carta de fecha 19 de abril de la agencia que le informó de la investigación. CBP se negó a comentar.
NAPALES NACIONAL DHAN KUMAR LIMBU, 32, dijo que las personas que trabajaban con Hall se contactaban con él en abril como parte de su investigación sobre ATA, y Limbu dijo que compartía detalles sobre las condiciones de trabajo y de vida con ellos. Hall confirmó la cuenta de Limbu.
Limbu dijo que en junio, los funcionarios de ATA lo llevaron a una estación de policía, donde fue interrogado acerca de compartir información con activistas, luego golpeado por la policía. Huyó Malasia y ahora está de vuelta en Nepal. Limbu le dijo a Reuters que le dijo a los abogados de Dyson sobre las Condiciones de Trabajo ATA en una entrevista el 1 de octubre 1.
Dyson no identificó al llamativo por su nombre Pero se dijo en una declaración a Reuters el mes pasado que “inmediatamente encargamos a una firma de abogados internacionales que emprendiera una investigación completa y le proporcionó el soplador de silbato con el apoyo que les permitiera ayudarles con la investigación”. Dyson no dijo a qué empresa se había conservado.
ATA también contrataron a una firma de abogados para revisar las reclamaciones de Limbu y dijo en una comunicación la semana pasada que los hallazgos preliminares indican que “las acusaciones pueden ser injustificadas”. La policía ha dicho que están investigando si los oficiales vencen a Limbu.
Empleados dijeron que Ata comenzó a hacer algunos cambios, ya que las acusaciones llegaron a la luz en mayo, cuando se negó públicamente las acusaciones. La compañía reembolsó a algunos trabajadores de 7,000 ringgit en julio por lo que pagaron a los corredores de mano de obra en sus países de origen, según Limbu, otros trabajadores y pagos vistos por Reuters.
ATA también dejaron de emplear trabajadores extranjeros sin permisos Y cerró un dormitorio lleno de gente que había alojado a 60 personas a una habitación, dijo los trabajadores.
Limbu y otros empleados Reuters entrevistados dijeron que Dyson debería haberse quedado para asegurar que las condiciones de trabajo y la vida mejoren para los trabajadores migrantes.
“Mi intención de compartir información fue mejorar las condiciones para los trabajadores y obtener días de descanso. Pero ahora con la decisión de Dyson, la gente perderá empleos”, dijo Limbu.